Założenia programu outplacementu

Konsultanci ds. outplacementu pomagają znaleźć zatrudnienie ludziom, którzy zwykle nie z własnej woli odeszli z firmy. Koncepcja doradztwa dotyczącego określenia nowej drogi zawodowej opiera się na kilku zało-żeniach :

– umiejętności i kluczowe kwalifikacje zdobyte w dotychczasowej karierze nadają się do wykorzystania w nowych dziedzinach za- wodowych, nawet jeśli pracownik nie posiada formalnych certyfikatów

– nowych pracowników zatrudnia się przeważnie nie poprzez ogłoszenia w prasie, lecz dzięki kontaktom osobistym – ludzie poszukujący pracy powinni widzieć w sobie nie petentów, lecz osoby, które oferują firmie rozwiązanie pewnego problemu ludzie poszukujący pracy muszą przez cały czas otrzymywać pomoc praktyczną i psychologiczną.