Założenia programu outplacementu

Zobacz również:

• Nie docenia się również treści przekazywanych… Nie docenia się również treści przekazywanych podczas programów outplacementu, zakładając, że w ich ramach wyłącznie uczy się pisania życiorysu i ćwiczy uczestniczenie w rozmowach kwalifikacyjnych. Zadania te są wprawdzie realizowane podczas szkoleń, lecz…
• Jak zarządzanie widzą światowi specjaliści? W podobnym duchu o zarządzaniu jako procesie wypowiada się znany amerykański specjalista M. Armstrong, na pytanie czym jest zarządzanie odpowiada, że „zarządzanie dotyczy przede wszystkim podejmowania de-cyzji o tym, co należy zrobić, a…
• Jak długo powinien trwać program outplacementu Najlepszym rozwiązaniem jest dostosowanie czasu trwania programu outplacementu do kwalifikacji uczestników i ich miejsca w hierarchii zawodowej. Z mojego doświadczenia wynika, że podczas szkolenia trwającego od trzech do pięciu dni pracownicy z wyższym…
• Przygotowanie ogłoszenia o poszukiwaniu pracy Doradzam najpierw panu Kramerowi, aby przyjrzał się publikowanym ogłoszeniom i ocenił, które uważa za udane, a które za chybione. Szybko zauważy, jak wiele z nich jest niezręcznie sformułowanych. Jeżeli ktoś zamieszcza anons o…
• Jak wybrać program outplacementu Pan Ehrenberg jest dyrektorem ds. personalnych w przedsiębiorstwie tekstylnym średniej wielkości i ma w tej chwili spory problem - zarząd koncernu zadecydował o zredukowaniu liczby pracowników z 85 do 35. Przygotowano plan socjalny,…