Wydajność pracy

wydajność pracy zależy w dużym stopniu od stosunków pracownika z ko-legami i przełożonymi, a także od sposobu rozwiązywania jego osobistych problemów w zakładzie pracy i poza nim (np. w domu, w otoczeniu sąsiedzkim) pieniądze nie są jedynymi bodźcami oddziaływującymi na stosunek do wykonywanych czynności,

człowiek jest z natury „zwierzęciem społecznym” i z tej racji należy do jakiejś grupy społecznej, a interakcje z innymi osobami mają istotny wpływ na jego zachowanie się,

specjalizacja nie zawsze prowadzi do zwiększenia efektywności pracy, zmiana w wykonywaniu czynności często przyczynia się do wzrostu za-interesowania pracą i podniesienia wydajności,