Pomoc w znalezieniu nowej pracy

Najważniejszą rzeczą dla wszystkich pracowników i tradycyjnym zada-niem programu outplacementu jest wsparcie w poszukiwaniu zatrudnie-nia. Zwalnianym pracownikom należy jak najszybciej udzielić pomocy, nie dopuszczając, by odizolowali się od świata po odejściu z przedsiębiorstwa. W wypadku członków kadry kierowniczej trzeba rozpocząć intensywne konsultacje natychmiast po wręczeniu im wypowiedzenia – pozwala to nadać ramy organizacyjne postępowaniu klienta, a on sam może szybko osiągnąć pierwsze sukcesy.

Przeprowadzając duże redukcje zatrudnienia, powinno się jak najszyb-ciej przystąpić do realizacji programów pomagających pracownikom w znalezieniu nowego zajęcia, przede wszystkim wówczas, gdy trzeba za pomocą bodźców finansowych nakłonić personel do dobrowolnej rezy-gnacji z pracy .