Konieczność oceny dotychczasowego postępowania

Jeżeli pan Kramer rzeczywiście wykorzystał swe znajomości, a mimo to nie umówił się na żadną rozmowę kwalifikacyjną, trzeba przeanalizować jego postępowanie. Czy przypadkiem nie złamał zakazu pytania o wolne stanowisko? Czy nie wycofuje się zbyt szybko, jeżeli od razu nie otrzymuje zaproszenia na rozmowę? Czy rzeczywiście nie potrafi wytłumaczyć,

co mu chodzi? Każdy klient boryka się z innymi trudnościami, ja zaś jako konsultantka nie mogę zakładać, że moje rady zostały zrozumiane, a następnie odpowiednio zrealizowane. Na tym etapie panu Kramerowi może pomóc zaproponowanie nowej strategii – dzięki temu poczuje, że sprawy znowu posuwają się do przodu.