Jak wybrać program outplacementu

Zobacz również:

• Jakie metody szkoleniowe wybrać Zasadniczo zagadnienia przedstawiane podczas programu outplacementu grupowego nie różnią się od tych poruszanych w ramach outplacementu indywidualnego. W tym pierwszym wypadku mamy jednak mniej czasu do dyspozycji, dlatego też trzeba z góry zadecydować,…
• Jak długo powinien trwać program outplacementu Najlepszym rozwiązaniem jest dostosowanie czasu trwania programu outplacementu do kwalifikacji uczestników i ich miejsca w hierarchii zawodowej. Z mojego doświadczenia wynika, że podczas szkolenia trwającego od trzech do pięciu dni pracownicy z wyższym…
• Nie docenia się również treści przekazywanych… Nie docenia się również treści przekazywanych podczas programów outplacementu, zakładając, że w ich ramach wyłącznie uczy się pisania życiorysu i ćwiczy uczestniczenie w rozmowach kwalifikacyjnych. Zadania te są wprawdzie realizowane podczas szkoleń, lecz…
• Jak więc wygląda zapotrzebowanie na specjalistów? A co się tyczy naszej rozmowy, to wie, że jestem czymś w rodzaju doradcy personalnego. Jak więc wygląda zapotrzebowanie na pięćdzie- sięcioczteroletnich specjalistów w dziedzinie kontrolingu z doświadcze-niem na rynkach międzynarodowych? Czy miałabym…
• Założenia programu outplacementu Konsultanci ds. outplacementu pomagają znaleźć zatrudnienie ludziom, którzy zwykle nie z własnej woli odeszli z firmy. Koncepcja doradztwa dotyczącego określenia nowej drogi zawodowej opiera się na kilku zało-żeniach :- umiejętności i kluczowe kwalifikacje…